Mission

Fonctions et responsabilités :

À un moment clé de son histoire, 365Talents est à la recherche d’un.e API developer/Integration Manager pour intégrer son équipe Tech.

Dans le cadre de notre stratégie post Series-A, nous devons intégrer notre plateforme de Talent Experience dans l'environnement HRTech global de nos clients et avons ainsi 2 enjeux majeurs :

* Développement et mise à disposition de partenaires (intégrateurs) ou clients d’API pour permettre une intégration sans couture de notre Talent Experience Platform dans les écosystèmes SIRH de nos clients grands comptes.
* Développement d’intégrations “user-facing” pour apporter un maximum d’engagement et de valeur, grâce des partenariats stratégiques majeurs avec d’autres éditeurs de solution (HRTech, Digital workplace…)

À l’intersection entre les équipes Technique, Produit et Client, la mission de l’Integration Manager consiste à assurer la conception, la production, la qualité et la cohérence des intégrations développées par 365Talents.

Cette mission passe notamment par la réalisation des activités suivantes :
* Participation aux activités de développement : développement de nouvelles API, réalisation de MVP d’intégrations fonctionnelles, mise en production, gestion de la scalabilité, coordination avec nos Feature Teams.
* Participation aux activités produit : recueil des besoins clients, construction et enrichissement de la vision produit, intégration et API, priorisation des besoins, rédaction de spécifications d’API, de nouvelles fonctionnalités et de leur design.
* Création et maintenance d’une environnement de test et de monitoring des APIs en production.
* Coordination avec nos partenaires extérieurs : éditeurs, intégrateurs et clients. Communication et rédaction de guides utilisateurs des intégrations/API à destination de nos partenaires (Éditeurs, intégrateurs) et clients
* Veille continue sur le marché pour s’inspirer des bonnes pratiques en termes d’intégration et d’API.

Tu travailleras sur une stack technique centrée autour de Javascript et TypeScript, avec un backend NodeJS et une application frontend VueJS. Ton code interagit avec des bases de données MySQL et ElasticSearch, ainsi qu’avec les algorithmes d’IA développés en Python.

Ce poste est à pourvoir sur Lyon ou Paris, télétravail partiel possible (une venue/mois aux bureaux parisiens et lyonnais)

Profil recherché

* Grande école, master universitaire ou toute autre combinaison formation/expérience pertinente
* Une expérience réussie de 2 à 3 ans en tant que Fullstack Developer JS ou API Manager ou Product Owner
* Excellentes capacités rédactionnelles aussi bien en français qu’en anglais
* Une bonne maîtrise des pratiques agiles
* Être force de proposition et avoir une attitude orientée clients et résultats
* Être organisé, synthétique et rigoureux
* Très bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes

Nice to have :

* Une expérience en projets innovants RH, digital RH ou SIRH
* Compétences en architecture logicielle

Informations complémentaires

Process de recrutement:
* 1 premier entretien en visio avec notre RH et un manager tech afin de vérifier si ta recherche correspond aux postes ouverts chez 365Talents
* 1 test technique à faire à la maison
* 1 debrief du test technique avec notre CTO et un développeur
* 1 entretien personnalité et motivation avec ton futur manager
* 1 prise de référence
* 1 prise de référence inversée où tu peux contacter n'importe qui chez 365Talents afin de lui poser des questions

Nous sommes réactifs et prenons des décisions rapidement. Ce process dure en général 2 semaines.

La quotidien chez 365Talents c'est :

* D'abord et avant tout des collègues sympas, bienveillants et exigeants avec eux-mêmes
* Une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaires
* Des locaux dans le centre de Lyon
* Une mutuelle prise en compte 50% et aucune carence en cas de maladie même lors de la première année
* Une carte ticket-restaurant Swile
* Un accompagnement RH et managérial pour accompagner la progression de chacun (formations, conférences, évolution professionnelle …)
* Une culture basée la transparence et la confiance
* 11 jours de RTTs
* Un accompagnement de la parentalité via un mois de congés payés pour le second parent (parental act), des congés enfant malade, une couverture gratuite des enfants via notre mutuelle
* Remboursement à 50% d’un abonnement transports en commun et compensation de 30 euros par mois pour les adeptes des mobilités durables (vélo, co-voiturage, monoroue …)
* Prime télétravail