Mission

Fonctions et responsabilités :

Chez 365Talents, tu auras la responsabilité de :

Concevoir des fonctionnalités de bout en bout
Développer et tester notre backend Nodejs et plus particulièrement des APIs qui interagissent avec notre base de données (MySQL), notre moteur de recherche (ElasticSearch) et les algorithmes d’IA (Python, Tensorflow).
Faire des revues de code actionnables et constructives pour les autres membres de ton équipe
Concevoir et écrire des tests unitaires lorsque tu développes de nouvelles fonctionnalités car tu as à cœur de produire du code de qualité et maintenable qui appartient à l’équipe.
Qualifier et résoudre des bugs
Apporter une expertise technique aux équipes produit et client afin de trouver les meilleures solutions techniques et fonctionnelles pour résoudre un problème.
Etre force de proposition et mener des chantiers d’architecture de grande envergure, en embarquant l’équipe autour de toi
Partager ton expérience et faire progresser les gens autour de toi
Etre force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue de ton équipe
Etre force de proposition pour la gestion de la dette technique
Environnement Technique

Backend : Node.js
Frontend : Vue.js
Autres technos : MySQL, ElasticSearch, Redis, Typescript, Jest
Outillage : Github, Github actions, Asana …

Profil recherché

Must have
Tu développes du backend depuis au moins 6 ans. Si tu as moins d’expérience, n’hésite pas à regarder nos offres junior ou expérimenté.
Tu développes depuis 2 ans en NodeJs
Tu aimes programmer et produire du code de qualité
Tu as envie d’être fier(e) de ce que tu fais au quotidien
Tu conçois le développement comme un travail d’équipe
Tu es à l’aise avec le fait de parler de ton travail et des implications fonctionnelles à des personnes qui n’ont pas de background technique
Tu lis et écris couramment en Anglais; Tu es capable de suivre et d’intervenir dans une réunion en Anglais

Nice to have
Tu as de l’expérience dans un framework front (Vue.js, React …);
Tu as de l’expérience sur ElasticSearch;
Tu t’intéresses particulièrement aux questions de performance et tu as de l’expérience sur ce sujet;
Tu aimes travailler sur des projets qui demandent de la coordination entre différentes équipes (Accompagnement client, Support client, Produit, DevOps ….);
Tu participes à l’écosystème via des meetups ou des conférences;
Tu aimes les statistiques et la représentation de données en particulier lorsque cela te permet de justifier une proposition

Very nice to have
Tu parles couramment une langue autre que le français ou l’anglais (allemand, espagnol, italien, suédois, …)
Un poste de Développeur Senior chez 365Talents est avant tout un poste technique et n’implique pas obligatoirement de management d’équipe. Néanmoins, selon les envies et le profil du candidat, le poste peut comporter d’autres missions comme le management d’équipe.

Le manque de confiance en soi et le syndrome de l’imposteur peuvent empêcher des candidats et des candidates en réalité remarquables de postuler. N’hésitez donc pas à postuler.

Informations complémentaires

Recruitment process
Déroulement du Process

1 premier entretien en visio avec notre RH et un manager tech afin de vérifier si ta recherche correspond aux postes ouverts chez 365Talents
1 test technique à faire à la maison
1 debrief du test technique avec notre CTO et un développeur
1 entretien personnalité et motivation avec ton futur manager
1 prise de référence
1 prise de référence inversée où tu peux contacter n’importe qui chez 365Talents afin de lui poser des questions
Nous sommes réactifs et prenons des décisions rapidement. Ce process dure en général 2 semaines.

La quotidien chez 365Talents c’est :

D’abord et avant tout des collègues sympas, bienveillants et exigeants avec eux-mêmes
Une organisation de travail flexible : télétravail et flexibilité horaires
Des locaux dans le centre de Lyon
Une mutuelle prise en compte 50% et aucune carence en cas de maladie même lors de la première année
Une carte ticket-restaurant Swile
Un accompagnement RH et managérial pour accompagner la progression de chacun (formations, conférences, évolution professionnelle …)
Une culture basée la transparence et la confiance
11 jours de RTTs
Un accompagnement de la parentalité via un mois de congés payés pour le second parent (parental act), des congés enfant malade, une couverture gratuite des enfants via notre mutuelle
Remboursement à 50% d’un abonnement transports en commun et compensation de 30 euros par mois pour les adeptes des mobilités durables (vélo, co-voiturage, monoroue …)
Prime de télétravail