Qui sommes-nous ?
GEODIS est un opérateur de la chaîne logistique se classant au septième rang mondial et au quatrième rang européen de son secteur. Il est le leader en France de la distribution et de l’express.
Véritable partenaire de croissance, le Groupe est reconnu pour son expertise et sa maîtrise de l’ensemble des métiers de la supply chain. Son rayonnement international s’appuie sur une présence directe dans 67 pays et un réseau mondial qui relie plus de 120 pays.
Alternance HRBP Junior H/F
- Type de contrat : 2022-9374
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau d'études : Bac + 4
- Expérience requise : 1 à 2 ans
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Levallois-Perret cedex
Mission
Fonctions et responsabilités :
Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines ? Vous avez envie d'intégrer une
équipe RH dynamique ?
Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) notre équipe en tant que H.R.B.P. junior et apprendrez
chaque jour aux côtés de nos deux HR Business Partner senior des entités du siège qui vous
accompagneront et à qui vous apporterez un soutien dans les domaines suivants :
Vous participerez à la gestion opérationnelle des ressources humaines pour les sociétés du
siège du groupe GEODIS.
Vous contribuerez à la prise en charge des problématiques R.H. des populations des deux
HRBP senior : recrutement, intégration, formation, mobilité, etc.
Recrutement :
Vous participerez au recrutement de l'ensemble des entités des sociétés du siège en lien avec
les HRBP :
• Stratégies de sourcing, image de marque employeur, relations écoles, etc.
• Aide à la rédaction des annonces, publication et exploitation des candidatures via l'outil SIRH
• Réalisation du sourcing des candidats via les réseaux sociaux
• Préqualification sur CV et/ou entretien téléphonique pour établir une short-list de candidats
• Entretien face-à-face ou TEAMS et compte-rendu d'entretien
• Organisation des RDV avec les managers
• Suivi des candidats jusqu'à la proposition salariale
• Reporting RH et managers
Formation :
• Recueil des besoins des formations auprès des managers et/ou des collaborateurs en
soutien des HRBP
• Construction du plan de formation
• Gestion de la logistique de formation avec notre partenaire CIMES
• Gestion de la facturation
Participer aux campagnes d'Entretien annuel :
• Mise à jour régulière de la base du SIRH
• Administration des campagnes EAP
• Extractions diverses (souhaits de mobilité, niveau de performance, etc.)
Profil recherché
Niveau Master II en Ressources Humaines ou Ecole de commerce avec deux expériences
d'alternance en tant que généraliste de la fonction ressources humaines.
Capacité relationnelle
Capacité d'analyse, d'écoute et d'observation
Autonomie
Force de proposition, réactivité et pro-activité
Pédagogie et flexibilité
Pragmatisme
Maîtrise du pack office
Anglais professionnel (gestion de population non francophone)
Mission
Fonctions et responsabilités :
Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines ? Vous avez envie d'intégrer une
équipe RH dynamique ?
Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) notre équipe en tant que H.R.B.P. junior et apprendrez
chaque jour aux côtés de nos deux HR Business Partner senior des entités du siège qui vous
accompagneront et à qui vous apporterez un soutien dans les domaines suivants :
Vous participerez à la gestion opérationnelle des ressources humaines pour les sociétés du
siège du groupe GEODIS.
Vous contribuerez à la prise en charge des problématiques R.H. des populations des deux
HRBP senior : recrutement, intégration, formation, mobilité, etc.
Recrutement :
Vous participerez au recrutement de l'ensemble des entités des sociétés du siège en lien avec
les HRBP :
• Stratégies de sourcing, image de marque employeur, relations écoles, etc.
• Aide à la rédaction des annonces, publication et exploitation des candidatures via l'outil SIRH
• Réalisation du sourcing des candidats via les réseaux sociaux
• Préqualification sur CV et/ou entretien téléphonique pour établir une short-list de candidats
• Entretien face-à-face ou TEAMS et compte-rendu d'entretien
• Organisation des RDV avec les managers
• Suivi des candidats jusqu'à la proposition salariale
• Reporting RH et managers
Formation :
• Recueil des besoins des formations auprès des managers et/ou des collaborateurs en
soutien des HRBP
• Construction du plan de formation
• Gestion de la logistique de formation avec notre partenaire CIMES
• Gestion de la facturation
Participer aux campagnes d'Entretien annuel :
• Mise à jour régulière de la base du SIRH
• Administration des campagnes EAP
• Extractions diverses (souhaits de mobilité, niveau de performance, etc.)
Profil recherché
Niveau Master II en Ressources Humaines ou Ecole de commerce avec deux expériences
d'alternance en tant que généraliste de la fonction ressources humaines.
Capacité relationnelle
Capacité d'analyse, d'écoute et d'observation
Autonomie
Force de proposition, réactivité et pro-activité
Pédagogie et flexibilité
Pragmatisme
Maîtrise du pack office
Anglais professionnel (gestion de population non francophone)