Qui sommes-nous ?
Chez Schneider Electric, nous croyons que l’accès à l’énergie et au digital est un droit fondamental. A chaque instant, nous donnons à chacun le pouvoir d’utiliser au mieux son énergie et ses ressources, partout dans le monde. Life is On*.
Nous développons des solutions numériques combinant énergie et automatismes, pour plus d’efficacité, au service d’un monde plus durable.
www.se.com
*la vie s'illumine
Alternant - Talent & Learning Manager Junior - Bac+5 - Rueil Malmaison - H/F - 007R7J
- Type de contrat : 007r7j
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau d'études : Bac + 5 et plus
- Expérience requise : Expérience non précisée
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : non précisé
Mission
Fonctions et responsabilités :
Mission
Basé(e) au siège du Groupe à Rueil Malmaison (92), vous intégrerez l’équipe TM & learning territoire pour déployer ou développer des programmes de Talent Management ou de développement des compétences. Vous serez aussi en charge de promouvoir ces programmes auprès de la communauté RH & des collaborateurs.
Vous êtes passionné, curieux.se, aimez travailler en équipe/en réseau, avez une approche structurée et analytique, vous aimez coordonner et avez une bonne communication interpersonnelle… Ces qualités vous permettront de réussir dans cette mission opérationnelle qui vous donnera une bonne première expérience en Talent Management & Learning.
•Vous serez en charge de la coordination et du déploiement de programme de développement de talents (mentoring, co-développement…) sur l’ensemble du territoire/ cross-entité
•Vous avez une appétence pour l’analyse des datas qui vous permettra d’identifier des tendances & d’en déduire des préconisations dans le développement des talents
•Vous assurerez la promotion de certaines formations et serez amené.e à développer des contenus de formations ou accompagner des experts à le faire (infographie, digital, vidéo)
•Vous accompagnerez des apprenants tout au long de leur parcours de formation (community management) pour renforcer leur engagement et le transfert de leurs apprentissages dans leur quotidien. Vous découvrirez les principes de l’ingénierie pédagogiques.
•Un plus apprécié : vous avez des connaissances ou une expérience en marketing pour déployer cette approche dans le domaine RH (Storytelling, segmentation des cibles, identification des besoins par analyse de data, compréhension des usages et des irritants, value proposition)
Le poste est basé à : RUEIL MALMAISON
Profil recherché
Profil Recherché
Diplôme visé sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : Master 2 en Ressources Humaines
Pré-requis :
- Langues : anglais
- Logiciels : infographie, vidéos, création de e-learning (ou envie d’être formé à ces outils)
Durée du contrat : 1 an
Mission
Fonctions et responsabilités :
Mission
Basé(e) au siège du Groupe à Rueil Malmaison (92), vous intégrerez l’équipe TM & learning territoire pour déployer ou développer des programmes de Talent Management ou de développement des compétences. Vous serez aussi en charge de promouvoir ces programmes auprès de la communauté RH & des collaborateurs.
Vous êtes passionné, curieux.se, aimez travailler en équipe/en réseau, avez une approche structurée et analytique, vous aimez coordonner et avez une bonne communication interpersonnelle… Ces qualités vous permettront de réussir dans cette mission opérationnelle qui vous donnera une bonne première expérience en Talent Management & Learning.
•Vous serez en charge de la coordination et du déploiement de programme de développement de talents (mentoring, co-développement…) sur l’ensemble du territoire/ cross-entité
•Vous avez une appétence pour l’analyse des datas qui vous permettra d’identifier des tendances & d’en déduire des préconisations dans le développement des talents
•Vous assurerez la promotion de certaines formations et serez amené.e à développer des contenus de formations ou accompagner des experts à le faire (infographie, digital, vidéo)
•Vous accompagnerez des apprenants tout au long de leur parcours de formation (community management) pour renforcer leur engagement et le transfert de leurs apprentissages dans leur quotidien. Vous découvrirez les principes de l’ingénierie pédagogiques.
•Un plus apprécié : vous avez des connaissances ou une expérience en marketing pour déployer cette approche dans le domaine RH (Storytelling, segmentation des cibles, identification des besoins par analyse de data, compréhension des usages et des irritants, value proposition)
Le poste est basé à : RUEIL MALMAISON
Profil recherché
Profil Recherché
Diplôme visé sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation : Master 2 en Ressources Humaines
Pré-requis :
- Langues : anglais
- Logiciels : infographie, vidéos, création de e-learning (ou envie d’être formé à ces outils)
Durée du contrat : 1 an