Qui sommes-nous ?
Chez Schneider Electric, nous croyons que l’accès à l’énergie et au digital est un droit fondamental. A chaque instant, nous donnons à chacun le pouvoir d’utiliser au mieux son énergie et ses ressources, partout dans le monde. Life is On*.
Nous développons des solutions numériques combinant énergie et automatismes, pour plus d’efficacité, au service d’un monde plus durable.
www.se.com
*la vie s'illumine
Alternance -Responsable Ressources Humaines Junior - Rueil Malmaison ( 92) - F/H - 007L6I
- Type de contrat : 007l6i
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau d'études : Bac + 4
- Expérience requise : Expérience non précisée
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : non précisé
Mission
Fonctions et responsabilités :
Missions :
Alternance RH au sein de l'organisation industrielle EMEA sur les missions suivantes :
- développement des jeunes potentiels ("early careers") identifiés au sein de l'organisation
- animation d'ateliers sur le développement des compétences
- support au talent manager de l'organisation (reportings, etc.)
- missions transverses au sein des départements industriels ("clusters") de l'organisation, en support aux DRH de ces clusters et équipes RH des sites du périmètre
- animation et promotion du processus Edison (experts internes)
2 principaux aspects des missions :
1° Labor relation :
•Support des expertises annuelles et ad’hoc
•Préparation des instances et négociations entre les groupe/centrales/locales
•Support dispositif GPEC
2° Talent Management :
•Création programmes de développement : early careers, D&I, managers..
•Animation dispositif experts / Edison
Lieu : Rueil Malmaison (92)
Profil recherché
Profil Recherché :
Formation(s) Bac +5 en Ressources Humaines.
Durée du contrat : 1 an
Schneider Electric participe, dans certains cas, aux frais de déplacement ou d'hébergement engendrés par l'éloignement entre l'école et le lieu d'accueil en entreprise.
Schneider Electric s’engage et est convaincu que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de sa performance
Mission
Fonctions et responsabilités :
Missions :
Alternance RH au sein de l'organisation industrielle EMEA sur les missions suivantes :
- développement des jeunes potentiels ("early careers") identifiés au sein de l'organisation
- animation d'ateliers sur le développement des compétences
- support au talent manager de l'organisation (reportings, etc.)
- missions transverses au sein des départements industriels ("clusters") de l'organisation, en support aux DRH de ces clusters et équipes RH des sites du périmètre
- animation et promotion du processus Edison (experts internes)
2 principaux aspects des missions :
1° Labor relation :
•Support des expertises annuelles et ad’hoc
•Préparation des instances et négociations entre les groupe/centrales/locales
•Support dispositif GPEC
2° Talent Management :
•Création programmes de développement : early careers, D&I, managers..
•Animation dispositif experts / Edison
Lieu : Rueil Malmaison (92)
Profil recherché
Profil Recherché :
Formation(s) Bac +5 en Ressources Humaines.
Durée du contrat : 1 an
Schneider Electric participe, dans certains cas, aux frais de déplacement ou d'hébergement engendrés par l'éloignement entre l'école et le lieu d'accueil en entreprise.
Schneider Electric s’engage et est convaincu que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels de sa performance