Mission

Fonctions et responsabilités :

Qui nous sommes ?

HP crée des solutions technologiques innovantes au service des professionnels, des entreprises, des services publics et des particuliers. De l’impression aux systèmes personnels, HP apporte à ses clients, dans le monde entier, des solutions pour relever les défis les plus complexes. Notre projet consiste à créer une technologie qui améliore la vie de chacun, partout — de chaque personne, chaque entreprise et chaque communauté aux quatre coins du globe. Cela nous motive à faire ce que nous faisons. À créer ce que nous créons. À inventer et à réinventer. À concevoir des expériences incroyables pour chacun de nos clients. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site http://www.hp.com/fr

Ce que nous ferons ensemble

Vous êtes étudiant-e à la recherche d'un contrat d'apprentissage dans les ressources Humaines ?

Vous êtes attiré(e) par les RH, vous avez un excellent sens relationnel, de bonne capacité d'écoute et un esprit d’analyse ?

Le poste d’Apprenti-e Chargé-e de Recrutement H/F peut être une excellente opportunité pour vous et une très belle expérience professionnelle !

Jouant un rôle clé dans la politique RH, le/la Chargé(e) de Recrutement a pour mission d'identifier, d'attirer les profils correspondants aux besoins de l'entreprise.

Une excellente opportunité de mieux connaitre son environnement professionnel : la structure de l'entreprise et les métiers qui la composent !

Vous serez en charge des recrutements des stagiaires, apprentis et jeunes diplômés pour l'ensemble du groupe HP France et vous représenterez également HP France auprès des écoles et universités. Vous serez accompagné-e d'un recruteur expérimenté basé en France, pour monter en compétences.

Votre rôle s’articulera autour de 2 grands volets :

Recrutement:

Vous serez garant(e) de la bonne exécution du plan de recrutement des stagiaires, apprentis et jeunes diplômés pour la France

Vous assurerez l’ensemble du processus de recrutement : Définition du besoin avec le manager recruteur, définition de la stratégie de recherche, publication des offres, présélection des candidats, entretiens téléphoniques de préqualification, conseil auprès du manager recruteur pour le choix final, émission du contrat de travail ou de la convention de stage / apprentissage

Vous construirez un vivier de candidats de manière à pourvoir rapidement nos offres de stages, apprentissage et d'emplois

Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs selon les indicateurs de performance définis : temps de recrutement, nombre de postes pourvus, respect des objectifs de diversité (femmes, personnes en situation de handicap), satisfaction des managers recruteurs et des nouveaux embauchés, taux de recrues venant de nos écoles cibles.

Relations écoles et stratégie digitale de marque employeur :

Vous participerez activement à la définition de la stratégie d’attraction des étudiants et jeunes diplômés

Vous représenterez HP auprès des écoles (forums, présentations d’entreprise) et proposerez des stratégies pour être plus efficace dans l’attraction des meilleurs candidats

Vous établirez des relations de confiance, durables et régulières avec les écoles cibles

Vous participerez à l’établissement de la stratégie digitale sur les réseaux sociaux pour promouvoir HP en tant qu’employeur (Facebook, LinkedIn, Twitter)

Contrat d'apprentissage pour une durée de 1 à 2 ans.

Profil recherché

Qui vous êtes ?

Etudiant(e) en Ressources Humaines (License ou Master), vous êtes passionné(e) par les problématiques de recrutement (apprentis, stagiaires et jeunes diplômés) et de marque employeur. Une première expérience dans le recrutement ou en RH serait un plus.

Vous avez une bonne connaissance du système français de l’éducation supérieur

Personne de « réseau » aussi bien interne qu’externe doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans les interactions avec différents types d’interlocuteurs

Vous faites preuve d’une grande autonomie et vous êtes force de proposition

De bonnes connaissances en gestion de projet, stratégie digitale (réseaux sociaux) et du Pack Microsoft Office seront des atouts majeurs.

Vous parlez très bien l’anglais

Pourquoi rejoindre HP ?

HP offre des missions responsabilisantes que vous aurez l'opportunité de faire évoluer par votre engagement, vos compétences et votre sens de l’initiative ! Ce poste peut être la première étape d'une belle carrière, vous ouvrir des perspectives en France mais aussi à l'étranger.

Liés par une culture d'entreprise forte, nos salariés s'investissent dans de nombreuses initiatives au sein de réseaux internes (Young Employee Network, Women@hp, l'équipe Bien-être au travail…).

HP est également très engagée dans une politique d’égalité des chances, du recrutement à l’évolution de carrière de ses collaborateurs. Les offres d’emploi proposées sont ouvertes à tous, incluant naturellement les personnes en situation de handicap.

Début apprentissage : Septembre 2022