Qui sommes-nous ?
Cabinet Conseil en Ressources Humaines à taille humaine, EX NIHILO accompagne des PME-PMI et des Grands Groupes nationaux et internationaux, de divers secteurs, dans leurs recrutements (en France et à l’étranger) et l’évaluation de leurs potentiels humains.
Engagés sur le long terme avec nos clients, nos valeurs se fondent sur la transparence, la proximité, la réactivité et la culture du résultat.
Nos mots d'ordre : réactivité, confiance, flexibilité ET fermeté.
INGÉNIEUR D’AFFAIRES H/F
- Type de contrat : pcsas-alt2022-92
- Type de contrat : Contrat d'apprentissage
- Niveau d'études : Bac + 3
- Expérience requise : 1 à 2 ans
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : LEVALLOIS PERRET
Mission
Fonctions et responsabilités :
Mission : participer activement à la croissance commerciale de notre cabinet sur ses 2 activités : la délégation de personnes en missions longues en entreprise et le recrutement (middle-management).
Construire, développer et fidéliser un portefeuille clients sur la région Sud prioritairement, dans une logique de prestations de longue durée auprès de clients durables.
Prospecter de nouvelles cibles : identifier des opportunités commerciales.
Présenter nos différentes prestations à des décideurs de haut niveau (DG, DAF, Directeurs des Achats, …).
Signer des contrats de prestations d’assistance technique, de délégation de personnel ou de recrutement.
Rédiger et diffuser les annonces, rechercher les futurs consultants / prestataires, réaliser les entretiens.
Présenter les consultants / prestataires retenus au client.
Constituer son équipe de consultants / prestataires dont il assurera le management et le suivi d’activité régulier.
Mettre à jour la base de données pour le suivi des affaires en cours.
Ces missions seront susceptibles d’évolution.
Profil recherché
Vous avez:
* idéalement une première expérience en prospection ou en développement commercial.
* au minimum, un tempérament commercial affirmé, l'envie de réussir dans la vente.
Vous êtes dynamique, vous avez un bon relationnel et vous êtes combatif(-ive).
Votre implication et votre orientation résultat seront les garants de votre réussite dans vos missions et de votre évolution au sein de notre société.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Selon le potentiel et l'ambition de l'étudiant(-e) recruté(-e), le contrat d'apprentissage (d'un an) peut aboutir à un CDI.
Alternance (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage) d'un an à compter de septembre 2022.
Mission
Fonctions et responsabilités :
Mission : participer activement à la croissance commerciale de notre cabinet sur ses 2 activités : la délégation de personnes en missions longues en entreprise et le recrutement (middle-management).
Construire, développer et fidéliser un portefeuille clients sur la région Sud prioritairement, dans une logique de prestations de longue durée auprès de clients durables.
Prospecter de nouvelles cibles : identifier des opportunités commerciales.
Présenter nos différentes prestations à des décideurs de haut niveau (DG, DAF, Directeurs des Achats, …).
Signer des contrats de prestations d’assistance technique, de délégation de personnel ou de recrutement.
Rédiger et diffuser les annonces, rechercher les futurs consultants / prestataires, réaliser les entretiens.
Présenter les consultants / prestataires retenus au client.
Constituer son équipe de consultants / prestataires dont il assurera le management et le suivi d’activité régulier.
Mettre à jour la base de données pour le suivi des affaires en cours.
Ces missions seront susceptibles d’évolution.
Profil recherché
Vous avez:
* idéalement une première expérience en prospection ou en développement commercial.
* au minimum, un tempérament commercial affirmé, l'envie de réussir dans la vente.
Vous êtes dynamique, vous avez un bon relationnel et vous êtes combatif(-ive).
Votre implication et votre orientation résultat seront les garants de votre réussite dans vos missions et de votre évolution au sein de notre société.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Selon le potentiel et l'ambition de l'étudiant(-e) recruté(-e), le contrat d'apprentissage (d'un an) peut aboutir à un CDI.
Alternance (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage) d'un an à compter de septembre 2022.