Qui sommes-nous ?
Bienvenue chez HeadMind Partners !
Nous sommes engagés depuis plus de 20 ans dans la construction d’une société numérique sécurisée et responsable.
Grâce au savoir-faire des 1500 talents qui composent notre collectif, nous nous positionnons aujourd’hui comme un acteur majeur du conseil en : CYBERSECURITÉ - TRANSFORMATION NUMÉRIQUE - INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
+ 300 OPPORTUNITÉS EN STAGE & CDI sont à pourvoir au sein de nos différents métiers : Conse...
Talent Acquisition Specialist Cybersécurité
- Type de contrat : 63b5478589c07
- Type de contrat : Stage long (6 mois)
- Niveau d'études : Bac + 5 et plus
- Expérience requise : Expérience non précisée
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Paris
Mission
Fonctions et responsabilités :
En tant que Talent Acquisition Specialist & Projets de Marque Employeur, vous serez garant de la qualité des recrutements sur votre périmètre et représenterez le cabinet. Au sein d’une équipe composée d’une vingtaine de personnes, votre rôle sera d’être un véritable Business Partner pour assurer la croissance du cabinet.
Vos missions Recrutement :
- Vous êtes en charge du recrutement sur les fonctions Conseil durant toute l’intégralité du process : sourcing, pré-qualification, entretiens, remise d’offre. Pour ce faire, vous appliquez une stratégie de sourcing efficace sur les profils recherchés : chasse, annonces, réseaux sociaux, forums/salons, cooptation, etc. et alimenter une base de candidats potentiels, que vous ferez vivre et qualifierez.
- Vous êtes seul(e) décisionnaire de la validation finale d’un profil sur un poste en particulier. Vous pilotez le process de décision de A à Z, en menant les entretiens, en rédigeant des compte-rendus qualitatifs, en coachant les candidats lors de ces feedbacks. Vous pouvez vous appuyer sur les opérationnels métiers pour détailler les types de missions possibles, les formations proposées ou encore les évolutions avec des responsabilités rapides.
- Vous adoptez une approche très personnalisée envers les candidat(e)s en privilégiant une posture qualitative. Depuis l’identification jusqu’à l’intégration, vous évaluez les soft skills de vos candidat(e)s et validez leur adéquation à l’univers du conseil et aux valeurs d’HeadMind Partners. Vous assurez un suivi proactif en toute autonomie tout au long du processus de recrutement, tant auprès des candidats que des interlocuteurs internes.
- Vous développez une excellente connaissance des problématiques et des outils/ méthodes/ process Recrutement pour garantir la bonne exécution du plan de recrutement de votre périmètre.
Vos missions Marque Employeur :
- Vous participez aux actions écoles pour travailler l’attractivité du Groupe auprès de nos candidats cœur de cible via des forums de recrutement, des ateliers RH, des simulations d’entretiens, des coaching étudiants…
- Véritable ambassadeur/drice du groupe, vous aurez à cœur de faire vivre au candidat une expérience à forte valeur ajoutée, déjà saluée par le label Happy Candidates 2022.
Si ces missions, valeurs et engagements vous parlent, n’hésitez plus, rencontrons-nous !
Profil recherché
- Vous êtes étudiant(e) d’une Grande Ecole de Commerce (Bac+5), vous recherchez un stage de fin d’études ou un emploi pérenne (CDI).
- Vous êtes doté(e) d’une force de conviction et avez le sens de l’objectif.
- Vous avez les compétences d’un account manager pour la chasse et êtes dotés d’un excellent relationnel !
- Détermination, Persévérance, bienveillance, patience vous animent au quotidien.
- Garant(e) de la marque employeur d’HeadMind Partners, vous faites preuve d’un excellent niveau de communication et de proactivité.
Informations complémentaires
LES ATOUTS DE HEADMIND PARTNERS :
- Un cabinet de Conseil en stratégie numérique de 1500 personnes, présent en France comme à l’international.
- Une forte expertise en Cybersécurité et en Intelligence Artificielle.
- Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).
- Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, des opportunités de développement.
- Un environnement professionnel certifié ISO 27001 & ISO 9001:2015 pour l’entité Cyber Risk & Security, labellisé Ecovadis, reconnu par ses salariés, stagiaires et candidats (labels Happy at Work, Trainees & Candidates).
Mission
Fonctions et responsabilités :
En tant que Talent Acquisition Specialist & Projets de Marque Employeur, vous serez garant de la qualité des recrutements sur votre périmètre et représenterez le cabinet. Au sein d’une équipe composée d’une vingtaine de personnes, votre rôle sera d’être un véritable Business Partner pour assurer la croissance du cabinet.
Vos missions Recrutement :
- Vous êtes en charge du recrutement sur les fonctions Conseil durant toute l’intégralité du process : sourcing, pré-qualification, entretiens, remise d’offre. Pour ce faire, vous appliquez une stratégie de sourcing efficace sur les profils recherchés : chasse, annonces, réseaux sociaux, forums/salons, cooptation, etc. et alimenter une base de candidats potentiels, que vous ferez vivre et qualifierez.
- Vous êtes seul(e) décisionnaire de la validation finale d’un profil sur un poste en particulier. Vous pilotez le process de décision de A à Z, en menant les entretiens, en rédigeant des compte-rendus qualitatifs, en coachant les candidats lors de ces feedbacks. Vous pouvez vous appuyer sur les opérationnels métiers pour détailler les types de missions possibles, les formations proposées ou encore les évolutions avec des responsabilités rapides.
- Vous adoptez une approche très personnalisée envers les candidat(e)s en privilégiant une posture qualitative. Depuis l’identification jusqu’à l’intégration, vous évaluez les soft skills de vos candidat(e)s et validez leur adéquation à l’univers du conseil et aux valeurs d’HeadMind Partners. Vous assurez un suivi proactif en toute autonomie tout au long du processus de recrutement, tant auprès des candidats que des interlocuteurs internes.
- Vous développez une excellente connaissance des problématiques et des outils/ méthodes/ process Recrutement pour garantir la bonne exécution du plan de recrutement de votre périmètre.
Vos missions Marque Employeur :
- Vous participez aux actions écoles pour travailler l’attractivité du Groupe auprès de nos candidats cœur de cible via des forums de recrutement, des ateliers RH, des simulations d’entretiens, des coaching étudiants…
- Véritable ambassadeur/drice du groupe, vous aurez à cœur de faire vivre au candidat une expérience à forte valeur ajoutée, déjà saluée par le label Happy Candidates 2022.
Si ces missions, valeurs et engagements vous parlent, n’hésitez plus, rencontrons-nous !
Profil recherché
- Vous êtes étudiant(e) d’une Grande Ecole de Commerce (Bac+5), vous recherchez un stage de fin d’études ou un emploi pérenne (CDI).
- Vous êtes doté(e) d’une force de conviction et avez le sens de l’objectif.
- Vous avez les compétences d’un account manager pour la chasse et êtes dotés d’un excellent relationnel !
- Détermination, Persévérance, bienveillance, patience vous animent au quotidien.
- Garant(e) de la marque employeur d’HeadMind Partners, vous faites preuve d’un excellent niveau de communication et de proactivité.
Informations complémentaires
LES ATOUTS DE HEADMIND PARTNERS :
- Un cabinet de Conseil en stratégie numérique de 1500 personnes, présent en France comme à l’international.
- Une forte expertise en Cybersécurité et en Intelligence Artificielle.
- Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).
- Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, des opportunités de développement.
- Un environnement professionnel certifié ISO 27001 & ISO 9001:2015 pour l’entité Cyber Risk & Security, labellisé Ecovadis, reconnu par ses salariés, stagiaires et candidats (labels Happy at Work, Trainees & Candidates).