Qui sommes-nous ?
Chez CGI, nous sommes convaincus que le digital et l’innovation sont un formidable levier pour accélérer la transformation de la société et de son économie.
Notre mission, c’est donc d’accompagner les entreprises et les administrations au quotidien pour les rendre plus performantes.
Nos 78 000 experts dans le monde (11 000 en France) interviennent dans tous les secteurs d’activités via quatre métiers : business consulting, intégration de systèmes, business solu...
Consultant AMOA SIRH H/F
- Type de contrat : 6053396b6590d
- Type de contrat : CDI
- Niveau d'études : Bac + 5 et plus
- Expérience requise : 5 à 10 ans
- Salaire : non précisé
- Lieu de travail : Paris La Défense
Mission
Fonctions et responsabilités :
Description du poste :
Nous conseillons et accompagnons les DRH et les DSI de nos clients lors de la mise en place de leur SIRH.
Nos principales missions sont les suivantes : rédaction des livres blancs, refonte des process RH, aide au choix de solutions du marché, assistance métier durant les phases de conception avec l’éditeur ou l’intégrateur, coordination de la recette, assistance au déploiement, accompagnement du changement, etc.
Vous avez une expérience dans les SIRH ? Vous aimez la paie et la RH ? La gestion des temps et activités ? Vous souhaitez progresser au sein d’un Groupe reconnu et prendre des responsabilités sur vos projets en tant que chef de projet SIRH ?
Vous êtes déjà Chef de Projet et vous souhaitez intervenir sur des grands comptes tout en contribuant à la croissance d’équipe de consultants ? Rejoignez nos équipes spécialisées en AMOA SIRH.
Fonctions et responsabilités :
• De conseil et de cadrage amont auprès des directions des ressources humaines de grands groupes ou administrations : audit, aide au choix, refonte de processus métier RH et paie, rédaction des livres blancs et cahiers des charges, définition d’une trajectoire d’évolution du SIRH…
• D’assistance à maîtrise d’ouvrage sur des projets d’implémentation de leur SIRH (HR Access, SAP-HR, Workday, Pléiades e5, etc. ou de GTA/Badgeuse) : gestion du projet (animation des comités, suivis des charges et livrables, encadrement d’une équipe, pilotage d’une ou plusieurs phases projets), coordination des activités durant les phases du projet (conception, recette, conduite du changement, déploiement),
• D’expertise sur des missions ponctuelles impactant les SIRH ou les services RH / paie: fusions / ventes d’entreprises ; mise en place de la DSN, d’un CSP ; expertise fonctionnelle sur chantier reprise ; définition d’une stratégie de recette, etc.
Vous aurez aussi la possibilité de vous investir sur le développement commercial de nos offres d’assistance à maitrise d’ouvrage ou d’expertise métier.
Enfin, vous pourrez contribuer au développement de notre entité, en contribuant aux actions de recrutement, à la montée en compétence de notre équipe (via des actions de formation / communication / capitalisation) et l’accroissement de nos savoirs faires.
Profil recherché
Qualités requises pour réussir dans ce rôle :
• Formation supérieur Bac+5,
• Expérience d’au moins 5 ans sur des missions de conseil, d’assistance à maîtrise d’ouvrage, ou d’implémentation de solutions notamment sur des problématiques SIRH,
• Expertise paie et post-paie, ou gestion des temps et des absences, ou talent
• Excellent savoir-être et bonne capacité d’écoute,
• Curiosité et adaptabilité.
• Volonté de s'investir, grandir au sein d'une équipe à taille humaine, contribuer au développement des hommes et du business.
Compétences :
Ressources humaines
Mission
Fonctions et responsabilités :
Description du poste :
Nous conseillons et accompagnons les DRH et les DSI de nos clients lors de la mise en place de leur SIRH.
Nos principales missions sont les suivantes : rédaction des livres blancs, refonte des process RH, aide au choix de solutions du marché, assistance métier durant les phases de conception avec l’éditeur ou l’intégrateur, coordination de la recette, assistance au déploiement, accompagnement du changement, etc.
Vous avez une expérience dans les SIRH ? Vous aimez la paie et la RH ? La gestion des temps et activités ? Vous souhaitez progresser au sein d’un Groupe reconnu et prendre des responsabilités sur vos projets en tant que chef de projet SIRH ?
Vous êtes déjà Chef de Projet et vous souhaitez intervenir sur des grands comptes tout en contribuant à la croissance d’équipe de consultants ? Rejoignez nos équipes spécialisées en AMOA SIRH.
Fonctions et responsabilités :
• De conseil et de cadrage amont auprès des directions des ressources humaines de grands groupes ou administrations : audit, aide au choix, refonte de processus métier RH et paie, rédaction des livres blancs et cahiers des charges, définition d’une trajectoire d’évolution du SIRH…
• D’assistance à maîtrise d’ouvrage sur des projets d’implémentation de leur SIRH (HR Access, SAP-HR, Workday, Pléiades e5, etc. ou de GTA/Badgeuse) : gestion du projet (animation des comités, suivis des charges et livrables, encadrement d’une équipe, pilotage d’une ou plusieurs phases projets), coordination des activités durant les phases du projet (conception, recette, conduite du changement, déploiement),
• D’expertise sur des missions ponctuelles impactant les SIRH ou les services RH / paie: fusions / ventes d’entreprises ; mise en place de la DSN, d’un CSP ; expertise fonctionnelle sur chantier reprise ; définition d’une stratégie de recette, etc.
Vous aurez aussi la possibilité de vous investir sur le développement commercial de nos offres d’assistance à maitrise d’ouvrage ou d’expertise métier.
Enfin, vous pourrez contribuer au développement de notre entité, en contribuant aux actions de recrutement, à la montée en compétence de notre équipe (via des actions de formation / communication / capitalisation) et l’accroissement de nos savoirs faires.
Profil recherché
Qualités requises pour réussir dans ce rôle :
• Formation supérieur Bac+5,
• Expérience d’au moins 5 ans sur des missions de conseil, d’assistance à maîtrise d’ouvrage, ou d’implémentation de solutions notamment sur des problématiques SIRH,
• Expertise paie et post-paie, ou gestion des temps et des absences, ou talent
• Excellent savoir-être et bonne capacité d’écoute,
• Curiosité et adaptabilité.
• Volonté de s'investir, grandir au sein d'une équipe à taille humaine, contribuer au développement des hommes et du business.
Compétences :
Ressources humaines